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  职场中最容易被裁掉的8种人           
职场中最容易被裁掉的8种人
作者:佚名 文章来源:不详 更新时间:2010-7-18 17:18:26

  受全球金融危机的影响,我们国内也迎来空前惨烈的裁员风潮,你是否面临着被淘汰的危险?而哪些人最容易被淘汰呢?以下八种人需要警惕了。

  第一种,知识陈旧的人。

  如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。

  第二种,技能单一的人。

  只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,日子会不好过。将来竞争会越来越激烈,就业、下岗、再就业、再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留爷,自有留爷处”。

  第三种,情商低下的人。

  智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪壶不开提哪壶”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”成功人士向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。

  第四种,心理脆弱的人。

  遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降低,这样的人,在今后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市人的“现代病”。因此,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。

  第五种,目光短浅的人。

  鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。

  第六种,反应迟钝的人。

  当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。一个人如果思维不敏捷,反应不快速,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。

  第七种,单打独斗的人。

  “学科交叉、知识融汇、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。要成就一项事业,靠个人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。

  第八种,不善学习的人。

  有些人虽然也想学习,但是不知道学习的方法,不掌握学习的技术。这种人今后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里,人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。过去,我们把不识字称之为“文盲”,未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。

  此次的经济不景气来得又快又猛,各行各业都在进行成千上万的裁员,比如台湾,2008年的失业人口突破50万人,所以处在惊涛骇浪中的职场中人应该多加谨慎。看看上面的八条,可以对自己多点认识。

参考资料

http://www.baguiwang.com/zhichang/1148.htm

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