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  劳动合同和三方协议有什么区别?           ★★★
劳动合同和三方协议有什么区别?
作者:佚名 文章来源:百度知道 更新时间:2009-7-30 12:10:37
三方协议是约束当事三方责、权、利关系的,可以简单,也可以涵盖很多内容。
比方说三方协议里面可能会有“校方负责为该毕业生办理人事档案转移”,“毕业生做到一半就跑路,用人单位可能会向学校追究责任”;
还可以加上“校方为用人单位推荐的毕业生如果通过试用期并签订了聘用合同,毕业生或用人单位要向校方支付一定的费用”,
还可以有“校方推荐的毕业生如果对给用人单位造成经济损失,校方要承当一部分赔偿责任”等等。

当然,具体约定视协议内容而定
但是三方协议主要还是为了证明学校【就业率】的。

聘用合同则约束用人单位和求职者之间聘用关系,用人单位提供何种岗位,何种待遇,何种福利;求职者提供何种劳动,遵守何种规章制度等等。。。

一般毕业生的三方协议都会要求用人单位另外提供合法聘用合同给毕业生。

注意看你的协议内容,试用期内解约不需要付任何法律责任,
试用期满没有签订聘用合同也不形成劳动关系,你可以随时走人,单位也可以随时炒你。


只有具有人事档案权的单位才能调档,否则都是托管在指定的人事单位。

私有户口???你在某单位供职,单位可以开证明,帮你转户口,转户口的条件要看当地公安机关和民政部门的规定
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